组织公平对员工沉默的影响:上下属关系的中介作用
胡艺馨，王丽丽，朱文月，李文婷，梁 蕾，徐成远，王大伟
组织公平与员工沉默之间的关系如何?组织公平是否通过上下属关系影响员工沉默? 针对这两个问题选取200名在职员工进行问卷调查，以SPSS16.0和AMOS17.0软件对数据进行处 理，结果表明:组织公平与员工沉默呈显著负相关，且组织公平的三个维度程序公平、分配公平和互动 公平均与员工沉默存在显著的负相关，三个因素的显著负向预测员工沉默行为，上下属关系中仅情感 连带可负向预测员工沉默，情感连带在分配公平与员工沉默之间起着完全中介作用，而在程序公平与 员工沉默、互动公平与员工沉默之间只起到部分中介作用。表明组织公平是通过上下属关系对员工 沉默发生影响的。
员工沉默；上下属关系；组织公平；情感连带；程序公平；分配公平；互动公平
272.9
A
2095-929X(2017)03-0060-11