社会资本、文化认同与劳动力流动
汤新云，黄启成
社会资本和文化认同存在差异和联系，并对劳动力流动产生多层次影响。将文化认同引入新迁移经济学研究框架，分析社会资本和文化认同对劳动力流动的独立、联合作用机理，研究二者在劳动力流动循环累积因果现象中的中介效应，采用2010、2014、2016、2018、2020年中国家庭追踪调查(CFPS)数据，通过logit模型、面板门槛模型和因变量为二元变量的修正中介效应模型进行实证研究。研究表明:较高水平的家庭社会资本和对本地区文化认同不足，共同推动劳动力迁出决策的产生。社会资本、文化认同的联合作用显著，并通过社区型和党群型影响促进了劳动力在迁入地的长期就业，同时二者对劳动力流动过程中循环累积因果效应起到显著但有周期长度差异的中介作用。
社会资本；文化认同；劳动力流动；新迁移经济学
F207
A
2095-929X(2023)01-0039-14