新就业形态下城市劳动力技能人力资本控制权意识与工作时间配置决策
——基于工作时间异质性的分析
王兆萍，路玲
新就业形态下，劳动力工作时间配置自主性和灵活性增强。从劳动者技能积累和工作收入维度来考量，可将工作时间性质分为突破型、补充型、低维持型和耗竭型。运用心理账户和人力资本产权理论，深入探讨技能对城市劳动力工作时间配置决策机制。研究表明，劳动力技能人力资本具有人格化财产特性，使其在技能人力资本产权交易过程中产生强烈控制权意识，导致劳动力决策时会因技能的不同利益目标而分别形成情感型和经济型心理账户。情感账户下，技能人力资本控制权意识越强，劳动力越倾向于选择突破型工作时间和补充型工作时间；经济账户下，技能人力资本控制权意识越强，劳动力越倾向于选择低维持型工作时间和突破型工作时间。因此，应高度重视劳动力的工作流动问题，提升劳动者多维技能投资意识，健全和完善“普惠式”职业技能培训长效机制，以促进劳动者充分就业。
技能；人力资本产权；工作时间异质性；工作时间配置
F24
A
2095-929X(2024)04-0044-16