自恋型领导对知识隐藏的影响研究:道德认同的调节作用
肖小虹，王婷婷，陆露
以狂妄、偏执、伴有侵略性著名的自恋型领导，其负面行为被大量研究证明对组织发展具有不利影响，如何去消除这些不利影响则成为学界关注的焦点。探讨自恋型领导与员工知识隐藏关系的“黑箱”，同时引入道德认同构建模型，以209名企业员工为调查对象，运用结构方程模型进行实证研究。结果表明:自恋型领导所表现出的利己性行为会促进员工的知识隐藏；自恋型领导通过员工道德推脱的完全中介作用影响员工知识隐藏；道德认同内在化负向调节员工道德推脱和知识隐藏行为之间的关系，而道德认同象征化的调节作用不存在。
自恋型领导；道德推脱；道德认同内在化；道德认同象征化；知识隐藏
F272.91
A
2095-929X(2020)06-0067-09